Дискриминация труда, ее понятие, признаки и методы борьбы

Согласно последним статистическим данным Thomson Reuters, каждая пятая женщина в России, работающая в деловой сфере, подвергается дискриминации по гендерному (21%) и возрастному (13%) признакам, что абсолютно несправедливо: эксперты McKinsey провели исследование, доказывающее, что бизнес эффективнее в компаниях, где присутствует гендерное разнообразие.

Что не является дискриминацией

С законодательной точки зрения предусматривается, что наличие разницы в уровне вознаграждения или обращения со стороны руководства компании, иногда выступает правомерным поведением и отнесено к разновидности дискриминации не может быть. Основанием для установления такой разницы между сотрудниками выступает уровень производительности трудовой деятельности.

Причиной является то, что часть профессии имеет некоторые отличия. В этом случае установление разного уровня оплаты для начисления зарплаты и обращения со стороны руководства компании можно объяснить установлением разницы между тем, какое образование, уровень квалификации есть у сотрудников. По мере возрастания перечисленных признаков повышается уровень заработной платы отдельно взятого сотрудника. Эти показатели сказываются на производительности трудовой деятельности.

Кроме того, основываясь на имеющихся знании и способностях, вне зависимости от половой принадлежности, складывается мнение профессионального типа о человеке, вместе с тем меняется отношение, обращение с ним. Стоит отметить, что наличие разного отношения не может быть отнесено к проявлению дискриминации. Это связано с тем, что субъективные отличия в отношении связаны с естественными признаками граждан.

Главное условие – чтобы при наличии разного отношения к гражданам им были предоставлены равные права для осуществления трудовой деятельности. Только в этом случае можно говорить о том, что отношение не носит дискриминационный характер. Законодатель предусматривает, что отказ от приема на работу, связанную с опасными или вредными условиями труда, представительниц женского пола не может рассматриваться как проявление дискриминации.

Читайте также:  Как быстро успокоиться и не нервничать: 25 способов успокоить себя

Виды сексизма

Существует несколько видов данного социального явления:

✔️ Обратный сексизм, реверсивный сексизм. Это зеркальное неприятие мужчин женщинами. В данном случае агрессорами выступают именно они. Случаи такого сексизма встречаются не так часто, и проявляются скорее в профессиональной деятельности. Речь идёт о женских коллективах и некоторых видах деятельности, в которых мужчины не могут проявить себя также успешно. Или же освоение профессии не соответствует традициям. Ещё два примера такого сексизма – служба в армии и ущемление прав отцов при разводе.

✔️ Доброжелательный сексизм. Этот вид сильно отличается от унизительной философии «самцов». Проявляется в идеализации женщины. Мужчины, которые придерживаются подобных взглядов, считают девушек более мягкими, ранимыми, нуждающимися в защите существами, чем они сами. Подобное покровительственное отношение воспринимается чаще всего позитивно, но даже мягкое желание «поставить на место» лишает женщину свободы выбора.

✔️ Бытовой сексизм. Проявляется как разделение ролей в семье. Мужчина – господин и женщина – прислужница. Распространяется на все бытовые сферы, начиная от приготовления пищи и выполнения повседневных дел до унижения в супружеской постели. До недавнего времени склонение женщины к соитию с применением силы в браке не считалось изнасилованием, даже на законодательном уровне. Это было и остаётся ярким примером агрессивного бытового сексизма. Женщина приравнивается к собственности, прислуге и рабыне.

Виды сексизма

✔️ Интернализованный сексизм, внутренний сексизм. Это означает унижение женщин женщинами в угоду сложившимся стереотипам. Правила патриархата диктуют мужчины, но сложившиеся стереотипы воздействуют на всех. Следование образцу «умной, интеллектуальной, независимой женщины», уничижительные фразы по отношению к другим женщинам, чувство превосходства над ними, вживание в роль «мужика в юбке, своего парня», и последующая дискриминация более женственных особ – таковы проявления внутреннего сексизма.

✔️ Скрытый сексизм. Это явление встречается всё чаще в современном обществе. Поскольку ярое унижение женщин в некоторых странах может повлечь судебные разбирательства и прочие неприятности, мужчины «ушли в подполье». Почему мужчины? Наверное, потому что именно они чаще склонны к дискриминации по половому признаку и выражают её более охотно.

Читайте также:  Что делать, если муж не хочет близости с женой ?

Завуалированное предпочтение, которое отдают мужчинам-сотрудникам, скрытый, но не менее унизительный юмор, игнорирование, придирки, неприятные замечания, отражающие половую принадлежность и даже рекламные ролики с распределением бытовых ролей – всё это признаки скрытого сексизма в современном социуме.

Дискриминация при приеме на работу: примеры

Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.

Но доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя. Рассмотрим основные виды дискриминации при приеме на работу.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Одной из самых частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.

В свою очередь, считается, что пенсионеры неспособны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.

Дискриминация по полу при приеме на работу

Другой распространенный вид дискриминации — дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Понятно, что на некоторые виды работ, связанные с физической деятельностью, такие как грузчик, строитель и т.п., берут исключительно мужчин по довольно очевидным причинам. Работы же, на которые берут только женщин, обычно связаны либо с внешними характеристиками, либо по каким-то причинам считаются подходящими только женскому полу (няня, горничная, хостес, учительница и т.п.).

Но если говорить о вакансиях, никоим образом не связанных с определенным полом, чаще всего отказ при приеме на работу по дискриминации получают именно женщины до 30 лет. Работодатели опасаются возможной беременности девушки. Еще сложнее устроиться уже беременным женщинам или кандидаткам, имеющим маленьких детей.

Читайте также: 

Организации и ИП не хотят принимать на работу таких женщин, потому что им придется предоставлять дополнительные льготы и гарантии. Помимо декретного отпуска, женщины часто остаются в отпуске по уходу за детьми вплоть до трех лет. И даже после окончания этого отпуска, женщины гораздо чаще мужчин берут больничные в случае болезни ребенка.

Подобные примеры дискриминации уже стали нормой для россиян, но законодательство РФ четко оговаривает, что отказывать в приеме на работу по подобным причинам запрещено.

Определение слова «Дискриминация» по БСЭ:

Дискриминация (от лат. discriminatio — различение)1) ограничение или лишение прав определённой категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола и т.д. В буржуазных странах особенно распространена расовая Д. — ограничение в правах и преследование лиц по мотивам их расовой принадлежности. Открыто проводится в США в отношении индейцев, негров, китайцев. Широкие размеры приняла Д. индийцев и др. небурского и неевропейского населения, проводимая англичанами и африканерами (бурами) в Южно-Африканской Республике. В капиталистических государствах широко осуществляются такие виды Д., как более низкая оплата труда женщин, молодёжи, ограничение в правах по признакам политических и религиозных убеждений. 2) Д. в международных отношениях — установление для представителей, организаций или граждан одного государства меньших прав, чем для представителей, организаций или граждан другого государства. Проведение Д. вызывает обычно со стороны государства, против которого она направлена, ответные мероприятия в виде реторсий. СССР и др. социалистические страны решительно борются против всех видов Д. в международных отношениях.

Дискриминация (медицинская)способность человека раздельно воспринимать два одинаковых раздражения, наносимых на кожу одновременно в двух точках, отстоящих друг от друга на каком-либо расстоянии.

Вёрст - еженедельник о здоровье